好不容易考上编制却放弃,选择进私立学校,公立学校真这么不好?

  • 2020-08-01
  • John Dowson

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教师,医生,公务员这三种职业在小县城是最受家长欢迎的职业。县城经济发展有限,与大城市没办法比较。县城的大企业大公司并不多,能够提供的就业岗位很少,与待在小企业受私人老板的压榨相比,体制内的工作要稳定轻松很多。这也是为什么家长都很倾向于让孩子选择体制内工作的原因,不是因为觉得体制内的工作有多好,而是在县城好的就业岗位有限,所以相比之下,体制内的工作已经很不错了。

教师这个职业在近几年越来越吃香,由于二胎政策的开放与国家对教育的重视,教师的福利待遇也在逐渐提高。教师这份职业意味着稳定,假期时间长,退休之后还能获得较高的薪资。尤其是女性,如果大学毕业后想回到家乡县城,的确是一份很合适的工作。但前提是必须考编制,进入公立学校。

而私立学校相对来说并没有那么吃香,私立学校一般都是毕业生去实习的地方,或者是暂时还没考上编制的小年轻把进私立学校作为过渡期,一旦自己考上了公立学校会立马从私立学校辞职。

以上这些观点,是我之前对体制内工作的看法。一直都认为很多教师是把公立学校作为自己奋斗的目标的。知道前几天,我却听说了另一种截然相反的情况。很多刚从学校毕业的学生并没有去考编制,相反直接进了一些实力较强的私立学校。还有一些毕业生考上了编制,但在公立学校任教没多久,仍然选择了辞职转而进入了私立学校。而且这类情况还不是少数,而是目前为止较为普遍的情况。

为何会出现这种情况,原因值得我们反思。

首先,不可否认的是待遇问题。

私立学校的待遇比公立学校的待遇高,这是公认的事实。一般的老师进入私立学校每个月的待遇都是万元往上,而公立学校的老师呢,待遇在几千左右。

很多教师之所以选择公立学校,就是冲着公立学校稳定,福利待遇好。所以即使私立学校待遇好,但是选择了公立学校。但是现在这些福利待遇的吸引力也在逐渐减弱。教育部公布实行县管校聘制度,教师的稳定性下降。兴许今年你在这所重点学校教书,说不定明年就被分配到偏远地区的乡村学校教书了。这对于我们的生活有很严重的不利影响。

而私立学校呢?就没有这样的烦恼,而且近几年私立学校的发展越来越好,给予教师的福利待遇也在向公立学校看齐,有些私立学校给予教师的福利甚至远远超过了公立学校。

其次,公立学校夹杂太多琐事,僵化气息严重。

公立学校的领导多,平时除了要做好相应的教学,上级还会派给教师各种其他任务,不定时要写各种各样的报告,还要面对上级的抽查。

比如上级要求老师讲一台公开课,为了这台公开课要准备很久,还要拉着同学们进行演习,以此达到完美的教学效果。其实老师也想呈现原本真实的上课状态,但是没办法学校有学校的要求,为了让上级满意。只能拉着同学们一遍又一遍的演习,这种形式上的表面功夫也让很多老师身心疲惫。

作为教师有时候真的是分身乏术,本来选择公立学校就职只是想一心一意教好学生,做好自己的本职工作。但是随着其它需要应付的杂事越来越多,真的很难将所有的精力都集中在教学上。大家每天都很忙,但除去每天的教学任务之外,又不知道自己到底在忙什么。很多时候都是在忙一些毫无意义的工作。

最后,公立学校评定绩效职称太难。

在公立学校,教师的薪资与绩效职称息息相关。教师在职业岗位上追求的就是职称,所有教师也都削尖了脑袋往职称的框框里挤,就是为了能评上高级教师。职称就代表着实力名气,代表着收入。

但“粥少僧多”,一个学校分配下来的职称名额就那么几个。但教师却有很多,所以就使得很大一部分有实力的老师评不上职称。更有甚者,有些老师将自己的一生都奉献给了三尺讲台,但是临近退休但还没能评上高级教师。这种情况,心里说不难过那是不可能的。

更何况教师一直评不上职称,薪资收入上不去,时间一长也会影响老师教学的积极性,磨灭老师上课的热情。反正教好教坏薪资又差不了多少,干嘛那么拼命呢?如果老师都抱着这样的想法,我国的教育事业难道不会受影响吗?

只有提高教师的福利待遇与地位,才能燃起教师对工作的热情与积极性。而整个教师队伍势必会出现优胜劣汰的情况。教师队伍的实力也会大大提高,你认为教师的薪资待遇如何呢?是偏高还是偏低呢?

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